•           příspěvek na vzdělání formou školení, jejichž zaměření si volí každý zaměstnanec sám, pokud jsou finanční prostředky

Číst dál

To jistě pro vás, milí návštěvníci našeho webu není nic nového. Chceme vás proto seznámit s našimi dalšími názory:

S čím jsme spokojeni:

• zůstává širší možnost volby nerodinné péče pro děti do začátku školní docházky
• ve stávajících zařízeních zůstanou „jejich“ oblíbené tety, učitelky jak je zvykem poskytovatelům a jejich zaměstnancům říkat 

Číst dál

Dne 28. 07. 2021 Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR odsouhlasila vládní návrh zákona o dětských skupinách, kterým se mění zákon č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů.

Pro hlasovalo 110 poslanců, nikdo nebyl proti.

Vítáme toto rozhodnutí, kterému předcházely měsíce jednání i snahy některých politiků z dětské skupiny přejmenovat na jesle (jen změna tohoto názvu by samotné dětské skupiny stála nemalé prostředky) i zastropovat věk dítěte, které smí dětskou skupinu navštěvovat.

Číst dál

2. června 2021 se uskutečnila mezinárodní online konference s názvem „Harmonizace profesního a soukromého života v době demografických změn jako nástroj mezigenerační solidarity aneb proč vrátit rodinu do slovníku Evropské unie“ s poslanci Evropského parlamentu a zástupci občanské společnosti.

Číst dál

Takové konstatování ženy svým způsobem potěší. Konečně si někdo všímá, že ženám něco chybí. Malé děti a školáci se dělí o pozornost svých rodičů s jejich zaměstnáním a říkáme-li „rodiče“, máme na mysli především matky.

Pokud byla před vypuknutím pandemie domácí zátěž žen v rodině oproti mužům až dvojnásobná, nelze teď očekávat, že by se poměr, ve většině případů, nějak výrazně změnil. To vše se promítá do nárůstu stresu.

Číst dál

Za nynější situace, kdy se mnoho věcí děje chaoticky, či „zrychleně“, není čas na zásadnější úvahy. Týká se to i tzv. krizového ošetřovného, které včera schválili poslanci. Je ale i jiná cesta – Kurzarbeit pro rodiny.

Kolik se toho namluví o harmonizaci rodiny a zaměstnání, ale když přijde krize, mohou si rodiče vybrat jen mezi dvěma variantami. Buď zůstanou doma a budou pobírat ošetřovné nebo budou ničit sebe, rodinu a zvlášť děti a snažit se všechno stihnout ve skutečně krizovém režimu. Není, alespoň pro některé profese, i jiná cesta? Třeba…

Číst dál

Jak sladit profesní a rodinný život? Jaké flexibilní formy práce se v Česku nabízejí? Jaké jsou podmínky péče o nejbližší členy rodiny?

Číst dál

Rodinný svaz ČR a NCR jako členské centrum vydalo následující prohlášení

Hodnota rodiny je tím patrnější, v čím větších problémech stát je. Mezi otázkami udržení zaměstnanosti, ohrožení živnostníků, ochrany nejzranitelnějších a důsledků pro nás i svět, se členové rodiny semknou úžeji a jsou si oporou. V přední linii pomoci rodinám je také Rodinný svaz ČR a jeho členská centra pro rodinu. Bez statečného nasazení není možné překonat současnou krizi, Rodinný svaz a centra pro rodinu jsou vám v tom nablízku.

Číst dál

Projekt ,,Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky“ – umožnil Národnímu centru pro rodinu porovnat život zaměstnaných matek v JMK a Dolním Rakousku.

Projekt Z_ANIMA byl podpořen od 1.7.2019 do 31.12.2020 díky podpoře Jihomoravského kraje.

Nabízel podporu firmám, které v rámci své personální politiky pamatují i na zaměstnance s pečovatelskými závazky. K nim patří nejen ženy či muži na rodičovské dovolené, ale i ti, kteří se starají o svoje příbuzné. 

Číst dál

se uskutečnil v prostorách Senátu Parlamentu ČR v pondělí 27. května 2019.

Číst dál

Evropský parlament přijal letos v dubnu směrnici o Rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Podporuje otce v péči o děti a flexibilní formy práce. Směrnice je vhodná pro trh práce, méně už pro fungování rodin. Hovoří o příjmu pečující osoby, ale pomíjí spolupráci obou rodičů, matky a otce, založenou na stabilním vztahu.

Číst dál

Podpora prorodinného klimatu u zaměstnavatelů

Projekt Z _ANIMA pokračoval v roce 2018 v osmi firmách díky poskytnuté dotaci z Jihomoravského kraje. Projekt je určen zaměstnavatelům na podporu jejich strategie společenské odpovědnosti. Cílem projektu je zlepšit podmínky zaměstnaných pro harmonizaci rodiny a zaměstnání a obohatit firemní kulturu.

Číst dál

Nebo lépe řečeno: „Dovedete si představit, že za nás budou pracovat roboti?“ Potřebuje člověk (vůbec) pracovat? Máte strach z budoucnosti bez pracovních příležitostí? A kde jekřesťanská naděje, jaký má obsah?

Číst dál

Z_Anima – Motivace aktérů trhu práce k harmonizaci vzájemných potřeb při respektování principu rovných příležitostí žen a mužů – realizováno 1.12.2012 – 30.11.2014

Tisková zpráva z 30. 11. 2014 k ukončení projektu Z_Anima

Projekt Z_Anima končí – co podstatného přinesl?

Konference projektu Z_Anima Respekt k práci, respekt k člověku

Co může stát udělat pro lepší slučitelnost rodiny a zaměstnání

Firemní školky – cesta k řešení nedostatku nabídek péče o děti?

Zpráva o uskutečněném workshopu 13. 3. 2014

Častá váhání zaměstnavatelů nad prorodinnými opatřeními a jak rozptýlit jejich pochybnosti

Zpráva o uskutečněném workshopu pro zaměstnavatele 27. 11. 2013

Národní centrum pro rodinu se stalo odborným garantem pro Audit Rodina a zaměstnání. Tento audit je již řadu let uplatňován v Německu, Rakousku a Itálii. Firemní kultura v těchto zemích spojená s prorodinnou personální politikou se rozšířila do společenského povědomí a certifikát auditu je známkou pozitivního přístupu ke slaďování pracovního a rodinného života a také známkou společenské odpovědnosti, kterou ve vztahu k zaměstnancům firmy prokazují. Jinými slovy, propůjčený certifikát zvyšuje prestiž a důvěryhodnost společností. Hlavním cílem auditu je rozvoj a optimalizace prorodinně orientované personální kultury a zahájení diskuze vedoucí k tvorbě opatření napomáhajících harmonizaci rodiny a profese. Přínosem pak bude zvýšení motivovanosti zaměstnanců a podpora ekonomických zájmů společnosti. Více informacích se dozvíte na stránkách auditu http://rodinazamestnani.cz

V průběhu roku 2016 se Národní centrum pro rodinu podílelo na spolupráci odborné platformy MPSV, jejímž cílem bylo nastavení parametrů služby nerodičovské péče o nejmenší děti, tzv. mikrojeslí. NCR se dlouhodobě věnuje přenosu dobré zahraniční praxe, v tomto případě jsme se inspirovali zejména rakouským a německým vzorem „denních matek a otců“ (Tagesmutter, Tagesvater).

Platforma pracovala na analýze dosavadních forem nerodičovské péče a na vhodném profesním profilu pečujících osob, současně probíhala velmi dynamická diskuse o tom, jaké má mít poskytovaná služba parametry. Současně s prací odborné platformy už vznikaly první mikrojesle podporované z prostředků ESF.

Jistou dobu se zdálo, že zájmem platformy je vymezení parametrů dvou typů služby: mikrojeslí (pod tím názvem si snadno představíme malou, maximálně čtyřčlennou skupinu dětí ve věku 6 měsíců až tři roky, o které pečuje více pečujících) a podobné služby poskytované v soukromí, v bytě pečující osoby, která má ve skupině případně i vlastní děti. Současně jsme upozorňovali na odlišný charakter a cíle péče o takhle malé děti: nejde o vytvoření prostoru pro návrat pečujícího rodiče na trh práce, protože tak malé děti by měly strávit v nerodičovské péči maximálně jednotky hodin týdně (viz výstupy ze semináře o nerodičovské péči, který NCR uspořádalo na podzim 2017). Připomínali jsme osvědčenou zahraniční praxi, kdy ve skupině denních matek jsou děti v širším věkovém rozpětí, takže to připomíná spíš sourozeneckou skupinu, a upozorňovali jsme i na to, že služba „denních matek“ je vnímána jako doplňková, pokrývající např. situace, kdy rodiče potřebují navštívit lékaře, vzdělávat se, nebo mít bezpečné místo pro starší dítě mezi školním vyučováním a kroužkem.

V podobném duchu jsme zpracovali i příspěvek o zahraniční praxi a doporučení pro její možný přenos do českého prostředí, který měl být součástí analýzy pečujících osob. Současně vznikal návrh na legislativní a systémové uchopení tohoto nového typu péče o děti. Ani jeden z materiálů není na webových stránkách odborné platformy uveden, přinášíme tedy alespoň pracovní verzi „Analýzy a a zhodnocení dosavadního systému vzdělávání osob pečujících o malé děti“, do níž jsme přispěli kapitolou o zahraničních zkušenostech.

Tiskovou konferenci s tématem „Slučitelnost rodiny a zaměstnání“ uspořádala Česká biskupská konference ve spolupráci s Národním centrem pro rodinu. Jedním ze zásadních témat rodinné politiky je slučitelnost profesního a rodinného života a problém nedocenění významu rodinné péče v porovnání s oceněním placené práce. Národní centrum pro rodinu chce přispět ke spokojenosti rodin formulováním nedostatků a návrhů opatření ke slaďování profesního a rodinného života jako blahodárného faktoru pro fungování rodiny.

Co žádáme

Prezentovat společenský význam mateřství a otcovství a nedělat z něj překážku profesního růstu. Podpořit politickou reprezentaci k formulování svých očekávání vůči rodině a měřítek uspokojivého společenského vývoje, neboť je třeba říci k čemu stát rodinu má. Považujeme za nezbytné, aby rodiče mohli denně prožívat skutečnou harmonizaci svých rodinných a profesních přání a nemuseli mít dojem, že úsilí v rodině je jejich pouhou soukromou aktivitou nehodnou společenského ocenění.

V čem vnímáme nedostatek?

Na ženy, které se stanou matkami se v současnosti pohlíží jen z pohledu ekonomického znevýhodnění: snížení jejich dosavadního příjmu, přerušení kariérního růstu, možnému omezení zaměstnatelnosti a také platovému znevýhodnění. Jako hlavní příčina tohoto problému je uváděna tříletá varianta tzv. rodičovské dovolené, nedostatečná nabídka zkrácených úvazků a nízký počet míst v kolektivních zařízeních pro děti.

Číst dál

Obrazy rodiny v Německu a Francii

Přinášíme shrnutí zajímavého srovnávacího výzkumu, který proběhl v Německu a Francii a zaměřil se na podmínky života rodin a společenské klima, v němž rodiny žijí a které významně ovlivňuje kvalitu jejich života. Pro lepší přehlednost jsou jednotlivá témata výzkumu uspořádána do samostatných kapitol. Zdrojem tohoto výzkumu je odborné periodikum Monitor výzkumu rodiny (příspěvky z výzkumu, statistik a rodinné politiky), které vydává německé Ministerstvo pro rodinu, seniory, ženy a mládež.

Studie: ženy s více dětmi jsou produktivnější v práci

List The Washington Post informoval o výsledcích studie amerických sociologů, podle níž matky se dvěma dětmi jsou v zaměstnání produktivnější než ženy bezdětné. Zkoumaná skupina žen využívala sociální výhody včetně mateřské a rodičovské dovolené a díky nadstadardnímu platu mohly využívat placené chůvy a plně se věnovat své profesi. Ženy s nižším vzděláním i platem se potýkají s jinými životními podmínkami. (Zdroj: Aktuálně.cz)

Zpráva OECD: „Vaření, péče a dobrovolnictví: neplacená práce ve světě“

V roce 2011 vydala Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj zprávu ekonomky oddělení sociální politiky OECD Veerle Mirandy „Vaření, péče a dobrovolnictví: neplacená práce ve světě“. Ve zprávě upozorňuje na význam neplacené práce prostřednictvím dlouhodobého výzkumu ve 26 členských zemích OECD a třech rozvíjejících se ekonomikách. Její výpočty ukazují, že něco mezi 1/3 a 1/2 hodnotných ekonomických aktivit nejsou započítávány do tradičních ukazatelů blahobytu země, jako je např. HDP.

Zpráva o stárnutí ve 21. století

Organizace spojených národů vydala zprávu o stárnutí ve 21. století. Stárnutí je globálním fenoménem, které se týká jak rozvinutých, tak rozvojových zemí, a je potřeba věnovat systematickou pozornost řadě problémů, které tento fenomém s sebou přináší. Ve zprávě najdete řadu čísel, která podávají zajímavý obraz o stárnutí populace ve světě.

Česká biskupská konference ve spolupráci s Národním centrem pro rodinu (NCR) uspořádala v Praze Snídani s novináři. K tématu Slučitelnost rodiny a zaměstnání promluvila herečka Andrea Růžičková Kerestešová, majitelé grafického studia manželé Blanka a Pavel Kulišťákovi a ředitelka (NCR) Marie Oujezdská.

 „Rodičovství musí být trendy“, uvedla Andrea Růžičková, která sdílela radost svého mateřství a manželství. Podotkla, že je maminkou začátečnicí a má radost ze své životní změny, od které ji řada kolegů odrazovala. Vyzdvihla současně význam předmanželské přípravy, v rámci níž byli se snoubencem nuceni odpovědět si na otázky, které by jinak neřešili.

Manželé Kulišťákovi mají čtyři děti a přítomným přiblížili svou cestu od plného pracovního vytížení s využitím hlídání pro první dítě, až po současnou práci doma s občasnými odchody do grafického studia. „Jsem občas ze svého mateřství hotová. Někteří píšou blogy, o tom, jak je vše krásné, skvělé, ale je potřeba říkat pravdu, že život v rodině je občas dost náročný“, sdělila paní Blanka s na odkazem jednu umělkyni, která publikuje z rodinného života jen to krásné. 

Ze strany státu, podle slov Marie Oujezdské, chybí jasná zakázka: k čemu stát vlastně rodinu má. „Rodina si nezaslouží jen podporu, ale především ocenění. Je třeba prezentovat společenský význam mateřství a otcovství a nedělat z něj překážku profesního růstu a podpořit politickou reprezentaci k formulování svých očekávání vůči rodině a měřítek uspokojivého společenského vývoje.“ Rodiče mají mít možnost skutečně harmonizovat rodinu a profesi, aniž by pociťovali, že práce pro rodinu je jejich pouhou soukromou aktivitou nehodnou společenského ocenění. Současná diskuse ke slaďování rodiny a zaměstnání představuje jedinou vizi a sice co nejrychlejší návrat matek do zaměstnání. Podle slov Marie Oujezdské to ale není řešení. Práce pro rodinu je nezastupitelná a nestačí proto jen hovořit o nabídce flexibilních úvazků. Další problém je, že se nehovoří o tom, proč vůbec rodinu mít. Je třeba odpovědět nejen na to jak zvládnout rodičovství a práci, ale hlavně proč to zvládnout. „Rodičovství nabízí velký psychosociální rozvoj osobnosti. Péče o děti tedy nerozvíjí pouze je, ale i rodiče samotné,“ doplnila ředitelka Oujezdská.

Číst dál

Zkracování rodičovské dovolené jako opatření slučitelnosti rodiny a zaměstnání?

Na dvoudenním setkání v Plzni na přelomu srpna a září, kde se setkala řada zástupců subjektů, které se zabývají tématy spojenými s rodinnou politikou, se jako červená nit táhla diskuse o nerodičovské péči o děti – tedy o nutnosti zřizování míst ve školkách, dětských skupinách a nově také mikrojeslích, které pečují o děti už od šesti měsíců. Současná diskuse o nerodičovské péči má dva základní pilíře:

Jedním je velký – i finanční – důraz na budování zařízení nerodičovské péče, dětských skupin a mikrojeslí. Garance míst v zařízeních péče pro čtyřleté, tříleté a dvouleté děti nutí obce určovat spádové školky, plnění barcelonských cílů by však nemělo být upřednostňováno před skutečným zájmem české společnosti naplňovat nejlepší zájem dětí. O ty jde totiž především. Plnění barcelonských cílů nebo jiných politických imperativů by vždycky mělo zohledňovat jejich účel – tedy správu veřejných věcí, nikoliv stavět cíle jedné politiky nad druhé – v tomto případě rezignovat na odpovědný rodinněpolitický přístup a naplňovat zejména cíle politiky zaměstnanosti.Je na místě položit otázku, zda je v nejlepším zájmu dvouletých a mladších dětí být pečovány v instituci, v jak velké skupině, kolika pečovateli a kolik hodin denně. S tím souvisí zátěž obcí, které mají podle zákona dostatečný počet míst garantovat, aniž se pracuje se skutečnou poptávkou, což vytváří nelogický ekonomický tlak na zřizovatele předškolních zařízení a vidinu draze financovaných kapacit, které zejí prázdnotou, protože mnoho rodičů svoje malinké děti umístí do institucionální péče jen na krátko. Naštěstí.

Číst dál

S_ANIMA – podpora osob před a po propuštění z výkonu trestu k rovnému zapojení na trhu práce, reg. č. CZ.1.04/3.3.05/96.00035

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

V květnu 2013 zahájilo Národní centrum pro rodinu realizaci dalšího projektu podpořeného z ESF. Projekt S_ANIMA je určen ženám ve výkonu trestu odnětí svobody a po propuštění, které hledají uplatnění na trhu práce. Skládá se z několika aktivit: přímo ve věznici absolvují ženy motivační kurz, jehož cílem je podpořit je v praktických záležitostech souvisejících s propuštěním na svobodu a připravit je na požadavky trhu práce. NCR vychází z dlouhodobé zkušenosti s metodikou ANIMA, ze které vycházejí i naše další projekty. Dalším krokem k úspěšnému zapojení ve společnosti je spolupráce s personální agenturou, která může ženám pomoci vytipovat vhodné zaměstnavatele v místě, kam se po svém propuštění vrátí.

Pilotní projekt proběhl ve Věznici Světlá nad Sázavou na podzim 2011 s podporou Jihomoravského kraje.

Slučitelnost rodiny a zaměstnání, věková diverzita profesních týmů a různé formy motivace zaměstnanců a kvalita komunikace mezi nimi a managementem firmy – to byla nosná témata projektu Z_ANIMA, do něhož se zapojilo 111 firem a dalších zaměstnavatelů (úřadů či neziskových organizací) v Jihomoravském, Moravskoslezském, Zlínském kraji a Kraji Vysočina. Klíčovou náplní projektu byly individuální konzultace s představiteli managementu firem (obvykle personální vedoucí). Naši lektoři analyzovali během individuálních konzultací úroveň opatření, která firma uplatňuje v oblasti harmonizace rodiny a zaměstnání, a konzultovali další možnosti rozvoje těchto opatření, která se velmi výrazně promítají do firemní kultury. Každá instituce či firma obdržela osvědčení o absolvování vzdělávání a studijní materiály k dalšímu využití.

Závěrečné shrnutí naleznete ZDE

Projekt Z_ANIMA se soustřeďuje na komunikaci se zaměstnavateli o opatřeních ulehčujících slučitelnost rodiny a zaměstnání. Závěrečná konference, která se uskutečnila 20. 10. 2014 v Brně v hotelu Avanti, chtěla oslovit nejen zaměstnavatele, ale byla určena také specifickým skupinám na trhu práce – rodičům malých dětí a ženám 50+, s cílem podpořit vzájemný dialog.

Číst dál

Třetí informační článek na téma: „Co může stát udělat pro lepší slučitelnost rodiny a zaměstnání“ rozebírá jednotlivá opatření na zlepšení slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Články vycházejí v rámci projektu Z_Anima.

V rámci projektu Z_ANIMA byl vydán druhý článek „Firemní školky – cesta k řešení nedostatku nabídek péče o děti?“, který rozebírá situaci kolem firemních školek. Obsah článku vychází ze situace před schválením zákona o dětské skupině.

 

Projekt Z_ANIMA přinesl vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele:

Leták č.1 objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Leták č.2 se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Leták č.3 představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č.4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

Leták č.5 pojednává o významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi Více»

Leták č. 6 zde naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

Leták č.7  má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.

Dne 13. 3. 2014 se v Ostravě v hotelu Park Inn uskutečnil druhý projektový workshop. Název i zaměření workshopu bylo shodné s prvním workshopem konaným v Brně.  Cílem workshopu byla i tentokrát prezentace zkušeností s opatřeními ulehčujícími harmonizaci profesního a rodinného života a, jak se ukázalo, i prezentace přínosů procesu zavádění těchto opatření.

Číst dál

Dne 27. 11. 2013 se v Brně v konferenčním sále Café Práh ve Vaňkovce v rámci projektu uskutečnil první workshop pro zaměstnavatele pod názvem Podpora rozvoje dobré praxe v oblasti slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Cílem workshopu bylo seznámit účastníky s praxí ve firmách a společnostech, kde je již běžné zavádět opatření na podporu harmonizace rodiny a zaměstnání a motivovat je k diskusi a úvahám nad výhodností těchto opatření.V úvodu workshopu byl vedoucí projektu stručně představen projekt Z_ANIMA a poté na ukotvení tématu slučitelnosti do celkové firemní kultury a strategie pohovořila supervizorka D. Bernardová v příspěvku pod názvem Společenská odpovědnost firem – platforma slučitelnosti rodiny a zaměstnání.

Číst dál

V rámci projektu Z_ANIMA byl vydán první článek, který reflektuje obavy zaměstnavatelů ze zavádění opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání a navrhuje řešení pro zmírnění těchto obav.

Článek 1: Častá váhání zaměstnavatelů nad prorodinnými opatřeními a jak rozptýlit jejich pochybnosti »

21. října 2013 se v Jednacím sále Senátu Parlamentu uskutečnil XII. ročník mezinárodní konference o rodinné politice.
Konferenci se konala v rámci příprav 20. výročí Mezinárodního roku rodiny, vyhlášeného OSN. Zaměření referátů se dotýkalo všech čtyř témat, která byla OSN pro letošní rok zvolena pro přípravné konference tohoto výročí: mezigenerační solidarity, slučitelnosti rodiny a zaměstnání, ohrožení chudobou a prevence sociálního vyloučení. V ohnisku zájmu konference byl požadavek prestižního dokumentu evropské rodinné politiky tzv. Osmé zprávy o rodině, vydané v roce 2012 německou spolkovou vládou, aby „opatření rodinné politiky umožňovala rodině převzít odpovědnost za sebe samu“. Sborník z této konference naleznete v rubrice „Ke stažení“.

31. 8. 2013 byl ukončen projekt M_Anima – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností. Souhrnné informace a evaluaci aktivit projektu naleznete na letáku zde», nebo podrobněji se můžete dočíst v jednotlivých příspěvcích:

• Co znamenají rovné příležitosti v praxi
• Chcete po rodičovské dovolené získat dobré zaměstnání?
• Konference Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel? Hledejme společnou řeč…
• M_Anima – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství
• Mezinárodní seminář – faktory ovlivňující zaměstnanost žen po rodičovské dovolené

Zeptali jsme se téměř 2000 žen na rodičovské dovolené, co by si přály. Nejčastější odpověď: zkrácený úvazek. Na této odpovědi není jistě nic nového ani překvapujícího. Neobvyklé možná je, že jsme se díky projektu M_ANIMA, který je podpořen ESF, mohli odpověďmi žen zabývat více.

Číst dál

Málokdo si ještě před několika desítkami let dokázal představit, že by se rodina mohla stát překážkou úspěšného života. Rodina a práce patřila k sobě. Práce byla hodnocena nejen finančně. Rozhodující bylo, nakolik činnost pomáhala vlastní rodině či různým společenstvím. Okamžitý úspěch nebyl rozhodující.

Číst dál

Projekt mezinárodní spolupráce na podporu flexibilního vzdělávání žen na rodičovské dovolené M_ANIMA končí k 31. 8. 2013.
Tiskovou zprávu k ukončení projektu najdete zde»

Vzdělávací projekt M_ANIMA, určený především ženám pečujícím o děti do 15 let, který Národní centrum pro rodinu realizuje od roku 2010, pomalu dospívá do závěrečného stádia. Abychom se mohli společně zamyslet nad dosavadním průběhem a výsledky projektu, uspořádali jsme 29. 5. 2013 v Ostravě mezinárodní seminář „Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel – hledejme společnou řeč“, na kterém jsme společně hledali další formy usnadňující slučitelnost rodiny a zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale také z pohledu firem.

Číst dál

V období od  1. 12.2012  do  31.11.2014 realizovalo  Národní centrum pro rodinu projekt s názvem  „Z_ANIMA – Motivace aktérů trhu práce k harmonizaci vzájemných potřeb při respektování principu rovných příležitostí žen a mužů“. Jde o tematické pokračování dialogu aktérů trhu práce – pečujících matek a zaměstnavatelů. Na zahájení projektu byla vydána Tisková zpráva»

Parterem projektu byli: společnost Altego s.r.o., Brno a Centrum pro rodinu a sociální péči o.s., Ostrava . Projekt byl realizován na území Jihomoravského a Moravskoslezského kraje.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

 

Vítejte v projektu M_ANIMA – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

Motto: rodina a profese – dvě strany téže mince. Nehledáme rozpor, ale harmonii

• Máte doma malé děti a přemýšlíte o sobě?
• Tlačí Vaše okolí na Váš návrat do zaměstnání, ale Vy se ještě chcete věnovat plně dětem?
• Nejste si jistá, zda se chcete vrátit do svého původního oboru?
• Nebo hledáte možnost, jak si doplnit vzdělání, abyste byla pro svého budoucího zaměstnavatele atraktivní?
• Přemýšlíte, jestli Vám období strávené doma s dětmi více dalo či vzalo?
• Chcete o tom mluvit s ostatními maminkami?

Pak je právě Vám určena nabídka projektu M_ANIMA:

Číst dál

20. března 2012 se v Jednacím sále Senátu PČR uskutečnil další ročník konference s názvem: „Rodinná politika a faktory ovlivňující autonomní chování rodiny při naplňování jejích společensky nezastupitelných funkcí“. Sborník textů z přednesených příspěvků a diskusí najdete v rubrice „Ke stažení“

Číst dál

24. května 2011 se konal v kongresovém centru Hotelu Continental v Brně mezinárodní seminář s názvem „Faktory ovlivňující zaměstnanost žen po rodičovské dovolené“ v rámci projektu M_Anima. Socioložka Christine Nußhart přiblížila možnosti vzdělávání žen vedoucího k posílení zaměstnatelnosti v Německu, o situaci matek v oblasti zaměstnanosti ve Francii a Švédsku pohovořila Maria Hildingsson z Rodinného svazu Francie. Čeští odborníci se zabývali problematikou zaměstnaných matek malých dětí z pohledu matky i dítěte.

 Program»

 Tisková zpráva»

Příspěvky přednášejících:

PhDr. Ing. Marie Oujezdská

• Představení projektu Manima
• Inovativní formy vzdělávání žen na RD

Christine Nusshart

• Úspěšný návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené – strategie a zkušenosti z Německa

Maria Hildingson

• Situation mothers work FR SWE (EN)
• Situace matek v oblasti zaměstnanosti ve Franciia Švédsku (CZ)

PhDr. Hana Hašková, Ph.D.

• Faktory ovlivňující návraty matek do zaměstnání
• referát se stejným názvem

Mgr. Terezie Štokrová

• Klady a zápory zaměstnanosti z pohledu matky (mladšího dítěte)
• referát se stejným názvem

PhDr. Petra Tenglerová

• Klady a zápory zaměstnanosti z pohledu dítěte předškolního a mladšíh školního věku
• referát se stejným názvem

 

Dne 4. října 2010 se v Jednacím sále Senátu PČR konal již 10. ročník konference o rodinné politice s názvem: „Rodinná politika v kontextu evropského boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení“. Konferenci, kterou ve spolupráci s Konrad-Adenauer-Stiftung a dalšími partnery uspořádalo Národní centrum pro rodinu, zahájil ministr práce a sociální věcí dr. ing. Jaromír Drábek, ze zahraničních hostů přijali pozvání dr. Stefan Fuchs z Německa a prof. Günter Danhel z Rakouska. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

19. října 2009 se v Jednacím sále Senátu PČR uskutečnila IX. konference o rodinné politice. Tématem letošního ročníku bylo „Rodinná politika jako nástroj, který umožňuje a podporuje mezigenerační solidaritu“ Ze zahraničních hostů vystoupila poslankyně Evropského parlamentu Anna Záborská, odborníci z univerzit v Münsteru a ve Vídni Irene Gerlach a Wolfgang Mazal, Bernhard Eder z KAB v Bavorsku, z našich odborníků vystoupili Libor Prudký z CESES, předsedkyně České gerontologické společnosti Iva Holmerová a další. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

 

 

21. dubna 2008 se v Jednacím sále Senátu PČR konala mezinárodní konference ve spolupráci se senátním Výborem pro zdravotnictví a sociální politiku a Konrad-Adenauer-Stiftung. Konferenci zahájili ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas a předsedkyně VZSP Dr. Alena Palečková, z českých odborníků zde vystoupili mezi jinými profesor Sirovátka z FSS MU v Brně, Dr. Věra Kuchařová z VÚPSV v Praze, profesor FSV UK Lubomír Mlčoch, ze zahraničních hostů přednesla svůj referát spoluautorka Sedmé německé zprávy o rodině Dr. Karin Jurczyk. Konferenci finančně podpořilo Ministerstvo kultury ČR. Sborník z této konference naleznete v rubrice „Ke stažení“

V dubnu r. 2006 se uskutečnila v Senátu Parlamentu ČR VII. mezinárodní konference o rodinné politice na téma „Rodinná politika jako podpora angažovaného rodičovství“. Konferenci pořádalo Národní centrum pro rodinu ve spolupráci s Výborem pro zdravotnictví a sociální politiku Senátu Parlamentu ČR a Konrad-Adenauer-Stiftung. Konferenci podpořilo i Ministerstvo kultury ČR.

Záměrem konference bylo věnovat pozornost rodičovství jako možnosti k osobnostnímu růstu i k prohloubení spolupráce otce a matky. V současné době jsme svědky snahy vyjádřit přínos rodiny a práce pro rodinu pomocí ekonomických kategorií. Nabízí se otázka, zda se tímto, pro společenské uznání rodiny jinak velmi přínosným postojem, nedostává rodina pod jakýsi diktát ekonomického myšlení, kdy práce je téměř jediným způsobem realizace vlastní identity a uskutečněného lidství. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

První den konference byl věnován obecným úvahám o nástrojích rodinné politiky, které napomáhají odstranění sociálního vyloučení těch, kteří se pro rodinu rozhodli. Diskuse se často dostávala na otázky slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Tímto tématem se druhý den ve své přednášce zabývala prof. Gudrun Cyprian z Bamberku. Vedle domácích referentů – prof. Tomáše Sirovátky z FSS MU, dr. Věry Kuchařové z VÚPSV, Mgr. Hany Šlechtové a dr. Josefa Zemana z NCR vystoupil i rakouský odborník Mag. Johannes Spannring (ústavní ochrana manželství a rodiny v Rakousku) a René Schmidpeter – referent pro rodinnou politiku na rakouském ministerstvu pro rodinu. Na závěr konference se uskutečnila podiová diskuse s politiky reprezentujícími různé politické pohledy – senátorem Martinem Mejstříkem, poslankyní Alenou Páralovou a poslancem Josefem Janečkem.

Konferenci finančně podpořilo Ministerstvo kultury ČR a Česko-německý fond budoucnosti. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

25.–26. května 2004 se v Senátu Parlamentu ČR uskutečnil v rámci oslav 10. výročí Mezinárodního roku rodiny V. ročník mezinárodní konference o rodinné politice s názvem „Rodina z perspektivy dětí – chudoba jako objektivní a subjektivní problém“. Zahraniční i domácí přednášející patří k předním odborníkům na demografii, sociální práci, ekonomii, filosofii, rodinnou politiku i právo. Pořadatelem bylo Národní centrum pro rodinu a senátní Výbor pro zdravotnictví a sociální politiku ve spolupráci s rakouským Institutem pro manželství a rodinu a bavorským Institutem pro vzdělávání dospělých a užitou sociální etiku. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

V Praze se dne 7. 4. 2003 uskutečnila čtvrtá mezinárodní konference o rodinné politice, jejímiž pořadateli bylo Národní centrum pro rodinu, Výbor pro zdravotnictví a sociální politiku Senátu PČR, Sociální institut Křesťan a práce z bavorského Strahlfeldu a Institut pro manželství a rodinu ve Vídni ve spolupráci s Konrad-Adenauer-Stiftung za finanční podpory Česko-německého fondu budoucnosti. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

Třetí ročník konference za účasti našich a zahraničních odborníků se konal v Jednacím sále Senátu PČR ve dnech 10.–11. 12. 2001. Konferenci finančně podpořil Česko-německý fond budoucnosti a Rakouské spolkové ministerstvo pro sociální jistoty a generace. Sborník z této konference naleznete v rubrice“Ke stažení“.

Ve dnech 27. a 28. 11. 2000 se uskutečnila druhá mezinárodní konference o rodinné politice za účasti našich i zahraničních přednášejících.

Číst dál