Aktuální projekty

Slavnostní ukončení projektu Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky

Národní centrum poro rodinu Vás srdečně zve na slavnostní ukončení projektu “Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky”, jehož součástí bude představení brožury zaměřené na srovnání rodinné politiky v Rakousku a v ČR.

Termín a místo konání: 4.10.2019 Café Práh, Ve Vaňkovce 1, Brno

Inspirace z rodinné politiky v Rakousku

Díly projektu financovanému z dotačního fondu Interreg navštívili zástupci Národního centra pro rodinu dvě obce v Rakousku.

Projekt Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky

Národní centrum pro rodinu začalo realizovat projekt Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky, který je spolufinancován z prostředků Evropského fondu pro regionální rozvoj. Hlavní cíl projektu je vzájemná výměna zkušeností a podpora možnosti rozvoje občanské společnosti v oblasti regionální rodinné politiky.

Iniciativa pro farnosti – Manželům nablízku

  Mít krizi v manželství je normální. Nejste na to sami.

Znáte situace, kdy nevíte jak dál? Nemusí jít zrovna o krizi, můžete „jenom“ řešit něco, co vám nedá spát. Co v takovém případě uděláte? Obrátíte se bez problémů na někoho ve Vašem okolí, nejlépe z farnosti?

Iniciativa Manželům nablízku chce povzbudit všechny páry ve farnostech, aby se nebály naslouchat těm, kteří potřebují hovořit o svých každodenních těžkostech. Jen tak je možno přispět k tomu, aby se i krizové situace stávaly příležitostí ke vzájemnému růstu a ne začátkem rozpadu vztahu.

Cesta za společenskou odpovědností – Z-Anima

Podpora prorodinného klimatu u zaměstnavatelů

Projekt Z _ANIMA pokračoval v roce 2018 v osmi firmách díky poskytnuté dotaci z Jihomoravského kraje. Projekt je určen zaměstnavatelům na podporu jejich strategie společenské odpovědnosti. Cílem projektu je zlepšit podmínky zaměstnaných pro harmonizaci rodiny a zaměstnání a obohatit firemní kulturu.

Audit Rodina a zaměstnání

Národní centrulogo1.pngm pro rodinu se stalo odborným garantem pro Audit Rodina a zaměstnání. Tento audit je již řadu let uplatňován v Německu, Rakousku a Itálii. Firemní kultura v těchto zemích spojená s prorodinnou personální politikou se rozšířila do společenského povědomí a certifikát auditu je známkou pozitivního přístupu ke slaďování pracovního a rodinného života a také známkou společenské odpovědnosti, kterou ve vztahu k zaměstnancům firmy prokazují. Jinými slovy, propůjčený certifikát zvyšuje prestiž a důvěryhodnost společností. Hlavním cílem auditu je rozvoj a optimalizace prorodinně orientované personální kultury a zahájení diskuze vedoucí k tvorbě opatření napomáhajících harmonizaci rodiny a profese. Přínosem pak bude zvýšení motivovanosti zaměstnanců a podpora ekonomických zájmů společnosti. Více informacích se dozvíte na stránkách auditu http://rodinazamestnani.cz

Audit familyfriendlycommunity

 

Národní cLogo familyfriendlycommunity.jpgentrum pro rodinu se metodicky podílí na Auditu familyfriendlycommunity,nástroji komunální rodinné politiky, jehož licenci zakoupil z Rakouska Jihomoravský kraj.

O co jde:

 

  • audit Familyfriendlycommunity umožňuje posílit dialog mezi veřejností a lidmi, kteří spravují obec, tedy zastupiteli a komunálními politiky.
  • audit Familyfriendlycommunity je vhodný pro obec každé velikosti, ve velkých městech může proběhnout audit jednotlivých městských částí
  • audit Familyfriendlycommunity je participativní nástroj, jehož prostřednictvím se mohou obyvatelé aktivně zapojit do rozvoje místa, kde žijí
  • audit Familyfriendlycommunity má za cíl vytvořit rozvojový střednědobý plán opatření, která zvýší kvalitu života rodin
  • audit Familyfriendlycommunity je certifikát, který ukazuje, že obec či město je zaměřeno na potřeby a zájmy svých obyvatel, že s nimi je v dobrém kontaktu, že s nimi komunikuje a že mu záleží na tom, aby se tam rodinám dobře dařilo
  • audit Familyfriendlycommunity se zaměřuje na všechny životní fáze – od kojenců až po seniory

Proč se nám to líbí:

Pro rozvoj každého města či obce je klíčové, zda tam zůstávají mladí lidé, zakládají rodiny, jejich děti tam chodí do školy a rodiče spokojeně stárnou.  Město či obec, která je vůči svým rodinám lhostejná, se zbavuje velkého potenciálů mladých rodičů, matek a otců, kteří často současně s výchovou dětí investují spoustu času a kapacit do komunitního života, přinášejí nové impulsy a mají dost energie dovést věci do úspěšného konce.

Město či obec, která je lhostejná ke svým stárnoucím, se zříká jejich zkušeností, sociálních vazeb, schopnosti věci neuspěchat a ochoty věnovat svůj čas těm, kdo to potřebují.

Město či obec, které nepodporují komunitní život svých obyvatel, které nevytvářejí příležitosti, při nichž se setkávají všechny věkové kategorie, sociální bubliny a zájmové skupiny, nechávají svoje obyvatele žít v izolovaných ostrůvcích samoty a anonymity. Bez hrdosti na místo, kde žijí, bez pocitu sounáležitosti, bez jistoty, že domov je skutečným domovem.

Komunální rodinná politika není jen plnění přání občanů. Je to společná správa věcí veřejných, je to společné nesení odpovědnosti za to, jak vypadá naše bezprostřední okolí a také za to, v jakém prostředí vyrůstají naše děti či vnuci.

Proto se nám audit líbí, proto jsme se nechali rakouským příkladem inspirovat a proto máme velkou radost, že už sedm jihomoravských obcí získalo základní certifikát a dalších devět ho získá v nejbližších týdnech.

Více se o auditu Familyfriendlycommunity dočtete na http://www.auditfamilyfriendlycommunity.cz/

Vzdělávací letáky projektu Z_ANIMA

Projekt Z_ANIMA přinesl vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele:

Leták č.1 objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Leták č.2 se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Leták č.3 představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č.4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

Leták č.5 pojednává o významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi Více»

Leták č. 6 zde naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

Leták č.7  má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.