Projekty a audity

Matky dětí by uvítaly více zkrácených úvazků …

Téma, které je součástí studie Porovnání regionální rodinné politiky JMK a Dolního Rakouska zaujalo i několik médií:

Matky dětí by uvítaly více zkrácených úvazků uvádí MotherClub.cz

Práce a zároveň péče o děti – rozebírají v pořadu Události v regionech (Brno)

Projekt ,,Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky” – umožnil Národnímu centru pro rodinu porovnat život zaměstnaných matek v JMK a Dolním Rakousku.

Prezentace publikace

Pokud Vás zajímá, jak s rodinami pracují v Rakousku, nabízíme Vám publikaci s názvem Porovnání regionální rodinné politiky –zaměření a způsoby spolupráce s rodinami, v oblasti Dolní Rakousko a Jihomoravský kraj,včetně návrhů dalšího rozvoje. Studie vznikla díky podpoře programu Interreg V-A Rakousko -Česká republika a její slavnostní představení proběhlo 4. 10. 2019 v Café Práh, Ve Vaňkovce 1, Brno. Studie ke stažení v českém jazyce, Studie ke stažení v německém jazyce. Dozvíte se, jaké konkrétní organizace se zapojují, jak se nastavuje klima vhodné pro rodiny a čím se může Česká republika inspirovat.

Rakouské rodiny mají silnější hlas

Porovnání rodinné politiky v Dolním Rakousku a na jihu Moravy v rámci projektuMožnosti rozvoje regionální rodinné politiky”

Praha, 30. 09. 2019 – České rodiny neumí jednoznačně říci, co potřebují. A nezvládají svoje potřeby předkládat těm, kteří by jim mohli pomoci – tedy státním institucím. Vyplývá to z materiálu, který nechalo sestavit Národní centrum pro rodinu a v němž srovnává rodinnou politiku Dolního Rakouska a jižní Moravy. Zjištění však lze aplikovat na celou republiku – tvrdí.

Projekt Z_ANIMA pokračuje

Projekt Z_ANIMA pokračuje do 30.6.2020 díky podpoře Jihomoravského kraje.

Nabízí podporu firmám, které v rámci své personální politiky pamatují i na zaměstnance s pečovatelskými závazky. K nim patří nejen ženy či muži na rodičovské dovolené, ale i ti, kteří se starají o svoje příbuzné. 

Inspirace z rodinné politiky v Rakousku

Díly projektu financovanému z dotačního fondu Interreg navštívili zástupci Národního centra pro rodinu dvě obce v Rakousku.

Projekt Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky

Národní centrum pro rodinu začalo realizovat projekt Možnosti rozvoje regionální rodinné politiky, který je spolufinancován z prostředků Evropského fondu pro regionální rozvoj. Hlavní cíl projektu je vzájemná výměna zkušeností a podpora možnosti rozvoje občanské společnosti v oblasti regionální rodinné politiky.

Iniciativa pro farnosti – Manželům nablízku

  Mít krizi v manželství je normální. Nejste na to sami.

Znáte situace, kdy nevíte jak dál? Nemusí jít zrovna o krizi, můžete „jenom“ řešit něco, co vám nedá spát. Co v takovém případě uděláte? Obrátíte se bez problémů na někoho ve Vašem okolí, nejlépe z farnosti?

Iniciativa Manželům nablízku chce povzbudit všechny páry ve farnostech, aby se nebály naslouchat těm, kteří potřebují hovořit o svých každodenních těžkostech. Jen tak je možno přispět k tomu, aby se i krizové situace stávaly příležitostí ke vzájemnému růstu a ne začátkem rozpadu vztahu. www.manzelumnablizku.cz

Cesta za společenskou odpovědností – Z-Anima

Podpora prorodinného klimatu u zaměstnavatelů

Projekt Z _ANIMA pokračoval v roce 2018 v osmi firmách díky poskytnuté dotaci z Jihomoravského kraje. Projekt je určen zaměstnavatelům na podporu jejich strategie společenské odpovědnosti. Cílem projektu je zlepšit podmínky zaměstnaných pro harmonizaci rodiny a zaměstnání a obohatit firemní kulturu.

Audit Rodina a zaměstnání

Národní centrulogo1.pngm pro rodinu se stalo odborným garantem pro Audit Rodina a zaměstnání. Tento audit je již řadu let uplatňován v Německu, Rakousku a Itálii. Firemní kultura v těchto zemích spojená s prorodinnou personální politikou se rozšířila do společenského povědomí a certifikát auditu je známkou pozitivního přístupu ke slaďování pracovního a rodinného života a také známkou společenské odpovědnosti, kterou ve vztahu k zaměstnancům firmy prokazují. Jinými slovy, propůjčený certifikát zvyšuje prestiž a důvěryhodnost společností. Hlavním cílem auditu je rozvoj a optimalizace prorodinně orientované personální kultury a zahájení diskuze vedoucí k tvorbě opatření napomáhajících harmonizaci rodiny a profese. Přínosem pak bude zvýšení motivovanosti zaměstnanců a podpora ekonomických zájmů společnosti. Více informacích se dozvíte na stránkách auditu http://rodinazamestnani.cz

Audit familyfriendlycommunity

 

Národní cLogo familyfriendlycommunity.jpgentrum pro rodinu se metodicky podílí na Auditu familyfriendlycommunity,nástroji komunální rodinné politiky, jehož licenci zakoupil z Rakouska Jihomoravský kraj.

O co jde:

 

  • audit Familyfriendlycommunity umožňuje posílit dialog mezi veřejností a lidmi, kteří spravují obec, tedy zastupiteli a komunálními politiky.
  • audit Familyfriendlycommunity je vhodný pro obec každé velikosti, ve velkých městech může proběhnout audit jednotlivých městských částí
  • audit Familyfriendlycommunity je participativní nástroj, jehož prostřednictvím se mohou obyvatelé aktivně zapojit do rozvoje místa, kde žijí
  • audit Familyfriendlycommunity má za cíl vytvořit rozvojový střednědobý plán opatření, která zvýší kvalitu života rodin
  • audit Familyfriendlycommunity je certifikát, který ukazuje, že obec či město je zaměřeno na potřeby a zájmy svých obyvatel, že s nimi je v dobrém kontaktu, že s nimi komunikuje a že mu záleží na tom, aby se tam rodinám dobře dařilo
  • audit Familyfriendlycommunity se zaměřuje na všechny životní fáze – od kojenců až po seniory

Proč se nám to líbí:

Pro rozvoj každého města či obce je klíčové, zda tam zůstávají mladí lidé, zakládají rodiny, jejich děti tam chodí do školy a rodiče spokojeně stárnou.  Město či obec, která je vůči svým rodinám lhostejná, se zbavuje velkého potenciálů mladých rodičů, matek a otců, kteří často současně s výchovou dětí investují spoustu času a kapacit do komunitního života, přinášejí nové impulsy a mají dost energie dovést věci do úspěšného konce.

Město či obec, která je lhostejná ke svým stárnoucím, se zříká jejich zkušeností, sociálních vazeb, schopnosti věci neuspěchat a ochoty věnovat svůj čas těm, kdo to potřebují.

Město či obec, které nepodporují komunitní život svých obyvatel, které nevytvářejí příležitosti, při nichž se setkávají všechny věkové kategorie, sociální bubliny a zájmové skupiny, nechávají svoje obyvatele žít v izolovaných ostrůvcích samoty a anonymity. Bez hrdosti na místo, kde žijí, bez pocitu sounáležitosti, bez jistoty, že domov je skutečným domovem.

Komunální rodinná politika není jen plnění přání občanů. Je to společná správa věcí veřejných, je to společné nesení odpovědnosti za to, jak vypadá naše bezprostřední okolí a také za to, v jakém prostředí vyrůstají naše děti či vnuci.

Proto se nám audit líbí, proto jsme se nechali rakouským příkladem inspirovat a proto máme velkou radost, že už sedm jihomoravských obcí získalo základní certifikát a dalších devět ho získá v nejbližších týdnech.

Více se o auditu Familyfriendlycommunity dočtete na http://www.auditfamilyfriendlycommunity.cz/

Česko-rumunský projekt o rodinách

Životní styl rodin – výsledky komparativní sondy do života českých a rumunských rodin – projekt RENOVABIS

Národní centrum pro rodinu realizovalo v roce 2015 projekt s názvem Výměna pozitivních zkušeností z komunitních a občanských aktivit mezi Českou republikou a Rumunskem, jehož cílem bylo zmapování života rodin a sledování vlivu rodinných politik na rodiny. Společným jmenovatelem všech aktivit projektu byla snaha o pojmenování hodnot, jichž je rodina jedinečným zdrojem. Projekt podpořila nadace Renovabis. 

Pro ženy ve výkonu trestu

S_ANIMA – podpora osob před a po propuštění z výkonu trestu k rovnému zapojení na trhu práce, reg. č. CZ.1.04/3.3.05/96.00035

pov public OPLZZ

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

V květnu 2013 zahájilo Národní centrum pro rodinu realizaci dalšího projektu podpořeného z ESF. Projekt S_ANIMA je určen ženám ve výkonu trestu odnětí svobody a po propuštění, které hledají uplatnění na trhu práce. Skládá se z několika aktivit: přímo ve věznici absolvují ženy motivační kurz, jehož cílem je podpořit je v praktických záležitostech souvisejících s propuštěním na svobodu a připravit je na požadavky trhu práce. NCR vychází z dlouhodobé zkušenosti s metodikou ANIMA, ze které vycházejí i naše další projekty. Dalším krokem k úspěšnému zapojení ve společnosti je spolupráce s personální agenturou, která může ženám pomoci vytipovat vhodné zaměstnavatele v místě, kam se po svém propuštění vrátí.

Pilotní projekt proběhl ve Věznici Světlá nad Sázavou na podzim 2011 s podporou Jihomoravského kraje.

Tisková zpráva k ukončení projektu Z_Anima

Projekt Z_ANIMA po dvou letech úspěšné realizace v závěru loňského roku skončil, jeho výstupy ale stále můžete najít na našem webu a inspirovat se jimi při své práci v oblasti slučitelnosti rodiny a zaměstnání a podpory pečujících osob. Národní centrum pro rodinu uvítá jakékoliv náměty či připomínky k tématu, se kterými se na nás obrátíte. Přejeme partnerům, společnostem zapojeným do projektu i všem osloveným hodně invence a odvahy při vytváření respektujícího prostředí a vstřícných podmínek pro všechny, kdo kromě svého profesního růstu pečují také o blaho potřebných.

TISKOVÁ ZPRÁVA

 

Projekt Z_Anima končí – co podstatného přinesl?

Slučitelnost rodiny a zaměstnání, věková diverzita profesních týmů a různé formy motivace zaměstnanců a kvalita komunikace mezi nimi a managementem firmy – to byla nosná témata projektu Z_ANIMA, do něhož se zapojilo 111 firem a dalších zaměstnavatelů (úřadů či neziskových organizací) v Jihomoravském, Moravskoslezském, Zlínském kraji a Kraji Vysočina. Klíčovou náplní projektu byly individuální konzultace s představiteli managementu firem (obvykle personální vedoucí). Naši lektoři analyzovali během individuálních konzultací úroveň opatření, která firma uplatňuje v oblasti harmonizace rodiny a zaměstnání, a konzultovali další možnosti rozvoje těchto opatření, která se velmi výrazně promítají do firemní kultury. Každá instituce či firma obdržela osvědčení o absolvování vzdělávání a studijní materiály k dalšímu využití.

Závěrečné shrnutí naleznete ZDE

Konference projektu Z_Anima Respekt k práci, respekt k člověku

Projekt Z_ANIMA se soustřeďuje na komunikaci se zaměstnavateli o opatřeních ulehčujících slučitelnost rodiny a zaměstnání. Závěrečná konference, která se uskutečnila 20. 10. 2014 v Brně v hotelu Avanti, chtěla oslovit nejen zaměstnavatele, ale byla určena také specifickým skupinám na trhu práce – rodičům malých dětí a ženám 50+, s cílem podpořit vzájemný dialog.

Co může stát udělat pro lepší slučitelnost rodiny a zaměstnání

Třetí informační článek na téma: „Co může stát udělat pro lepší slučitelnost rodiny a zaměstnání” rozebírá jednotlivá opatření na zlepšení slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Články vycházejí v rámci projektu Z_Anima.

Firemní školky – cesta k řešení nedostatku nabídek péče o děti?

V rámci projektu Z_ANIMA byl vydán druhý článek „Firemní školky – cesta k řešení nedostatku nabídek péče o děti?“, který rozebírá situaci kolem firemních školek. Obsah článku vychází ze situace před schválením zákona o dětské skupině.

 

Vzdělávací letáky projektu Z_ANIMA

Projekt Z_ANIMA přinesl vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele:

Leták č.1 objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Leták č.2 se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Leták č.3 představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č.4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

Leták č.5 pojednává o významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi Více»

Leták č. 6 zde naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

Leták č.7  má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.

Zpráva o uskutečněném workshopu 13. 3. 2014

Dne 13. 3. 2014 se v Ostravě v hotelu Park Inn uskutečnil druhý projektový workshop. Název i zaměření workshopu bylo shodné s prvním workshopem konaným v Brně.  Cílem workshopu byla i tentokrát prezentace zkušeností s opatřeními ulehčujícími harmonizaci profesního a rodinného života a, jak se ukázalo, i prezentace přínosů procesu zavádění těchto opatření.

Zpráva o uskutečněném workshopu pro zaměstnavatele

Dne 27. 11. 2013 se v Brně v konferenčním sále Café Práh ve Vaňkovce v rámci projektu uskutečnil první workshop pro zaměstnavatele pod názvem Podpora rozvoje dobré praxe v oblasti slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Cílem workshopu bylo seznámit účastníky s praxí ve firmách a společnostech, kde je již běžné zavádět opatření na podporu harmonizace rodiny a zaměstnání a motivovat je k diskusi a úvahám nad výhodností těchto opatření.V úvodu workshopu byl vedoucí projektu stručně představen projekt Z_ANIMA a poté na ukotvení tématu slučitelnosti do celkové firemní kultury a strategie pohovořila supervizorka D. Bernardová v příspěvku pod názvem Společenská odpovědnost firem – platforma slučitelnosti rodiny a zaměstnání.

Častá váhání zaměstnavatelů nad prorodinnými opatřeními a jak rozptýlit jejich pochybnosti

V rámci projektu Z_ANIMA byl vydán první článek, který reflektuje obavy zaměstnavatelů ze zavádění opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání a navrhuje řešení pro zmírnění těchto obav.

Článek 1: Častá váhání zaměstnavatelů nad prorodinnými opatřeními a jak rozptýlit jejich pochybnosti »

Evaluace projektu M_Anima

31. 8. 2013 byl ukončen projekt M_Anima – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností. Souhrnné informace a evaluaci aktivit projektu naleznete na letáku zde»

 

Co znamenají rovné příležitosti v praxi

Zeptali jsme se téměř 2000 žen na rodičovské dovolené, co by si přály. Nejčastější odpověď: zkrácený úvazek. Na této odpovědi není jistě nic nového ani překvapujícího. Neobvyklé možná je, že jsme se díky projektu M_ANIMA, který je podpořen ESF, mohli odpověďmi žen zabývat více.

logo m anima

Chcete po rodičovské dovolené získat dobré zaměstnání?

Málokdo si ještě před několika desítkami let dokázal představit, že by se rodina mohla stát překážkou úspěšného života. Rodina a práce patřila k sobě. Práce byla hodnocena nejen finančně. Rozhodující bylo, nakolik činnost pomáhala vlastní rodině či různým společenstvím. Okamžitý úspěch nebyl rozhodující.

logo m anima

Konference Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel? Hledejme společnou řeč…

Vzdělávací projekt M_ANIMA, určený především ženám pečujícím o děti do 15 let, který Národní centrum pro rodinu realizuje od roku 2010, pomalu dospívá do závěrečného stádia. Abychom se mohli společně zamyslet nad dosavadním průběhem a výsledky projektu, uspořádali jsme 29. 5. 2013 v Ostravě mezinárodní seminář „Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel – hledejme společnou řeč”, na kterém jsme společně hledali další formy usnadňující slučitelnost rodiny a zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale také z pohledu firem.

M Anima mapa small

Z_Anima – Motivace aktérů trhu práce k harmonizaci vzájemných potřeb při respektování principu rovných příležitostí žen a mužů

pov public OPLZZ

V období od  1. 12.2012  do  31.11.2014 realizovalo  Národní centrum pro rodinu projekt s názvem  “Z_ANIMA – Motivace aktérů trhu práce k harmonizaci vzájemných potřeb při respektování principu rovných příležitostí žen a mužů“. Jde o tematické pokračování dialogu aktérů trhu práce – pečujících matek a zaměstnavatelů. Na zahájení projektu byla vydána Tisková zpráva»

Parterem projektu byli: společnost Altego s.r.o., Brno a Centrum pro rodinu a sociální péči o.s., Ostrava . Projekt byl realizován na území Jihomoravského a Moravskoslezského kraje.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

M EY2012 colour en

 

M_Anima – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství

Vítejte v projektu M_ANIMA – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností

pov public OPLZZ

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

Motto: rodina a profese – dvě strany téže mince. Nehledáme rozpor, ale harmonii

  • Máte doma malé děti a přemýšlíte o sobě?
  • Tlačí Vaše okolí na Váš návrat do zaměstnání, ale Vy se ještě chcete věnovat plně dětem?
  • Nejste si jistá, zda se chcete vrátit do svého původního oboru?
  • Nebo hledáte možnost, jak si doplnit vzdělání, abyste byla pro svého budoucího zaměstnavatele atraktivní?
  • Přemýšlíte, jestli Vám období strávené doma s dětmi více dalo či vzalo?
  • Chcete o tom mluvit s ostatními maminkami?

Pak je právě Vám určena nabídka projektu M_ANIMA:

Mezinárodní seminář – faktory ovlivňující zaměstnanost žen po rodičovské dovolené

24. května 2011 se konal v kongresovém centru Hotelu Continental v Brně mezinárodní seminář s názvem „Faktory ovlivňující zaměstnanost žen po rodičovské dovolené“ v rámci projektu M_Anima. Socioložka Christine Nußhart přiblížila možnosti vzdělávání žen vedoucího k posílení zaměstnatelnosti v Německu, o situaci matek v oblasti zaměstnanosti ve Francii a Švédsku pohovořila Maria Hildingsson z Rodinného svazu Francie. Čeští odborníci se zabývali problematikou zaměstnaných matek malých dětí z pohledu matky i dítěte.

 Program»

 Tisková zpráva»

Příspěvky přednášejících:

PhDr. Ing. Marie Oujezdská

Christine Nusshart

  • Úspěšný návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené – strategie a zkušenosti z Německa

Maria Hildingson

PhDr. Hana Hašková, Ph.D.

Mgr. Terezie Štokrová

PhDr. Petra Tenglerová