Stáhněte si dvě publikace projektu Z_ANIMA - jsou věnovány problematice slučitelnosti rodiny a zaměstnání z pohledu zaměstnavatele a zejména s ohledem na společensky odpovědné podnikání. Pokusili jsme se v nich shrnout nejčastější úskalí, kterým čelí firmy na své cestě ke společenské odpovědnosti, a také příklady dobré praxe, jak jsme je během realizace projektu poznali - a často došli k přesvědčení, že různá opatření podporující slučitelnost nejsou zdaleka otázkou financí, jako spíš kvality řízení, dobré komunikace a vzájemného respektu.

Brožury projektu Z_Anima

broz Harm small broz Aktual small

Součástí brožury jsou charakteristiky jednotlivých forem zaměstnávání vhodných jako alternativa k plnému pracovnímu úvazku, dále praktické rady a doporučení, aktuální právní úprava a komentář právníka k pracovně- právním otázkám a příklady dobré praxe, které ilustrují možnosti využití těchto forem zaměstnání.

Brozura MMB small.pdf nesnadne2 small 

Publikace byla vytvořena jako jeden z výstupů projektu „M_Anima – flexibilní vzdělávání žen v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností“. Snahou autorek bylo poukázat na přínos práce pro rodinu, která se může stát důležitým obdobím osobního růstu – nejen pro dítě, ale i pro rodiče, a přispět tak do mozaiky pohledů na potřeby pečujících rodičů, v drtivém počtu případů žen. 
Práce pro rodinu je reálnou příležitostí k prohloubení důležitých psychosociálních dovedností, nazývaných též rodinné kompetence či měkké dovednosti, které umožní pracovat s větší efektivitou i v profesi. Součástí kurzů bylo taky dokázat tyto dovednosti pojmenovat jazykem trhu práce a nebát se o nich hovořit se zaměstnavatelem.

tit Harmonizace

Projekt Z_ANIMA přináší další vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele. První text objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Druhý vzdělávací materiál se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Třetí leták představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č. 4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

O významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, pojednává pátý text. Více»

V letáku č. 6 naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

7. leták má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.

27. 11. 2013 v Café Práh Galerie Vaňkovka v Brně úspěšně proběhl workshop, na němž byly prezentovány příklady dobré praxe konkrétních firem, jejichž cílem je ulehčit harmonizaci profesní práce a péče v rodině. Na vystoupení personalistek známých firem navazovala diskuse s cílem pojmenovat výhody i možná úskalí při zavádění opatření, která ještě stále naráží na nedůvěru velké části zaměstnavatelů.
Workshop je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

Z Anima workBrno small

K 31. 8. 2013 byl ukončen projekt M_Anima - flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností. Souhrnné informace a evaluaci aktivit projektu naleznete na letáku zde»

M Anima letak small

Zeptali jsme se téměř 2000 žen na rodičovské dovolené, co by si přály. Nejčastější odpověď: zkrácený úvazek. Na této odpovědi není jistě nic nového ani překvapujícího. Neobvyklé možná je, že jsme se díky projektu M_ANIMA, který je podpořen ESF, mohli odpověďmi žen zabývat více.

logo m anima

Málokdo si ještě před několika desítkami let dokázal představit, že by se rodina mohla stát překážkou úspěšného života. Rodina a práce patřila k sobě.
Práce byla hodnocena nejen finančně. Rozhodující bylo, nakolik činnost pomáhala vlastní rodině či různým společenstvím. Okamžitý úspěch nebyl rozhodující.

logo m anima

Od června 2013 nabízíme bezplatné konzultace ve firmách:
Kde: v Jihomoravském, Zlínském, Moravskoslezském kraji a kraji Vysočina.
Co nabízíme: komunikaci o opatřeních, která respektují potřeby zaměstnavatele i zaměstnanců s ohledem na jejich pečovatelské závazky.

Konkrétněji: nabízíme k úvaze opatření, která jsou součástí moderní personální politiky v západní Evropě a současně jsou již realizována našimi firmami. Jedná se zejména o opatření pro zaměstnance a zaměstnankyně, která:
- pomáhají zvládat pečovatelské závazky tak, aby došlo k minimálnímu snížení pracovní výkonnosti,
- umožňují využít potenciálu seniorů z řad bývalých zaměstnanců v péči o děti,
- komplexně ošetřují dialog zaměstnavatele se zaměstnancem v souvislosti s jeho odchodem na mateřskou či rodičovskou dovolenou a pobytem na ní.
Časová náročnost: konzultace se koná přímo v dané firmě v délce, jakou si určí zaměstnavatel.
Výstup: Osvědčení o absolvovaném vzdělávání a písemný popis relevantních opatření.

Vzdělávací projekt M_ANIMA, určený především ženám pečujícím o děti do 15 let, který Národní centrum pro rodinu realizuje od roku 2010, pomalu dospívá do závěrečného stádia. Abychom se mohli společně zamyslet nad dosavadním průběhem a výsledky projektu, uspořádali jsme 29. 5. 2013 v Ostravě mezinárodní seminář „Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel – hledejme společnou řeč", na kterém jsme společně hledali další formy usnadňující slučitelnost rodiny a zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale také z pohledu firem.

M Anima mapa small

pov public OPLZZ

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Od 1. 4. 2013 budou aktivity projektu realizovány také v Moravskoslezském kraji. Více v tiskové zprávě

letak Z anima RGB

M EY2012 colour en

Od 1. prosince realizuje Národní centrum pro rodinu projekt s názvem Z_ANIMA. Jde o tematické pokračování dialogu aktérů trhu práce – pečujících matek a zaměstnavatelů. Na zahájení projektu byla vydána Tisková zpráva»

Vítejte v projektu M_ANIMA – flexibilní vzdělávání pro ženy v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností

pov public OPLZZ

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Motto: rodina a profese – dvě strany téže mince. Nehledáme rozpor, ale harmonii

Máte doma malé děti a přemýšlíte o sobě?

Tlačí Vaše okolí na Váš návrat do zaměstnání, ale Vy se ještě chcete věnovat plně dětem?

Nejste si jistá, zda se chcete vrátit do svého původního oboru?

Nebo hledáte možnost, jak si doplnit vzdělání, abyste byla pro svého budoucího zaměstnavatele atraktivní?

Přemýšlíte, jestli Vám období strávené doma s dětmi více dalo či vzalo?

Chcete o tom mluvit s ostatními maminkami?

Pak je právě Vám určena nabídka projektu M_ANIMA:

Ve dnech 15.–17. ledna 2013 se uskutečnilo další školení moderátorek, kterého se zúčastnilo 20 žen. Poslední školení moderátorek projektu M_Anima proběhne v Brně 23.–25. dubna 2013. 

skoleni Pardub small

Ve dnech 13.–15. 11. 2012 proběhlo v rámci projektu M_ANIMA další školení moderátorek v Olomouci. Zúčastnilo se ho 17 žen, které také kurz úspěšně absovovaly. Další školení moderátorek je naplánováno na leden 2013 do Pardubic.

M skoleni Olom

Beseda o tom, co všechno je možné získat během mimořádného období života rodiny, které připomíná všechno ostatní než dovolenou, se uskutečnila v rámci projektu M_ANIMA 17. 10. 2012 v Českých Budějovicích. Program»
Besedy jsou určeny ženám, které jsou v současné době na rodičovské dovolené nebo se věnují péči o rodinné příslušníky.

letakmanima cb small

Ve dnech 11.–13. 9. 2012 proběhlo ve středisku Centra pro rodinu a soc. péči v Ostravě-Zábřehu Školení moderátorek. Zúčastnilo se ho 20 žen, ve všech dnech v plném počtu. Ženy se aktivně zapojovaly v rámci aktivit jednotlivých vzdělávacích jednotek k probíraným tématům. Většina oceňovala možnost se takto vzdělávat a umožnit to i dalším ženám, pozitivně hodnotily taky způsob zajištění proškolení a možnost hlídání dětí i kvalitní práci pečovatelů.

kolen Ostrava kolen Ostrava2
Společná práce v kolektivu Děti v bezpečí u svých pečovatelek

Zveme Vás na besedu o tom, co všechno je možné získat během mimořádného období života rodiny, které připomíná všechno ostatní než dovolenou… 
Beseda je určena pro ženy, které jsou v současné době na rodičovské dovolené nebo se věnují péči o rodinné příslušníky. Akce se uskuteční v rámci projektu M_ANIMA.

Ve dnech 10.–12. 4. 2012 se v malém městečku Bystré uprostřed Vysočiny uskutečnilo další školení moderátorek. Školení se zúčastnilo třináct maminek z okolních měst a obcí a také pět jejich dětí. O děti se staraly chůvy v prostředí rodinného centra Bysteráček, zatímco maminky se seznamovaly s metodikou M_ANIMY a diskutovaly o možnostech a volbách pečujících rodičů při návratu na trh práce či při hledání vlastní rodinné strategie.

small

  • 1
  • 2