Stáhněte si dvě publikace projektu Z_ANIMA - jsou věnovány problematice slučitelnosti rodiny a zaměstnání z pohledu zaměstnavatele a zejména s ohledem na společensky odpovědné podnikání. Pokusili jsme se v nich shrnout nejčastější úskalí, kterým čelí firmy na své cestě ke společenské odpovědnosti, a také příklady dobré praxe, jak jsme je během realizace projektu poznali - a často došli k přesvědčení, že různá opatření podporující slučitelnost nejsou zdaleka otázkou financí, jako spíš kvality řízení, dobré komunikace a vzájemného respektu.

Brožury projektu Z_Anima

broz Harm small broz Aktual small

Projekt Z_ANIMA po dvou letech úspěšné realizace v závěru loňského roku skončil, jeho výstupy ale stále můžete najít v této rubrice našeho webu a inspirovat se jimi při své práci v oblasti slučitelnosti rodiny a zaměstnání a podpory pečujících osob. Národní centrum pro rodinu uvítá jakékoliv náměty či připomínky k tématu, se kterými se na nás obrátíte. Přejeme partnerům, společnostem zapojeným do projektu i všem osloveným hodně invence a odvahy při vytváření respektujícího prostředí a vstřícných podmínek pro všechny, kdo kromě svého profesního růstu pečují také o blaho potřebných. Více»

TZ Zanima small

Projekt Z_ANIMA se soustřeďuje na komunikaci se zaměstnavateli o opatřeních ulehčujících slučitelnost rodiny a zaměstnání. Závěrečná konference, která se uskutečnila 20. 10. 2014 v Brně v hotelu Avanti, chtěla oslovit nejen zaměstnavatele, ale byla určena také specifickým skupinám na trhu práce – rodičům malých dětí a ženám 50+, s cílem podpořit vzájemný dialog.

Součástí brožury jsou charakteristiky jednotlivých forem zaměstnávání vhodných jako alternativa k plnému pracovnímu úvazku, dále praktické rady a doporučení, aktuální právní úprava a komentář právníka k pracovně- právním otázkám a příklady dobré praxe, které ilustrují možnosti využití těchto forem zaměstnání.

Brozura MMB small.pdf nesnadne2 small 

Publikace byla vytvořena jako jeden z výstupů projektu „M_Anima – flexibilní vzdělávání žen v aktivní fázi rodičovství podle zahraničních zkušeností“. Snahou autorek bylo poukázat na přínos práce pro rodinu, která se může stát důležitým obdobím osobního růstu – nejen pro dítě, ale i pro rodiče, a přispět tak do mozaiky pohledů na potřeby pečujících rodičů, v drtivém počtu případů žen. 
Práce pro rodinu je reálnou příležitostí k prohloubení důležitých psychosociálních dovedností, nazývaných též rodinné kompetence či měkké dovednosti, které umožní pracovat s větší efektivitou i v profesi. Součástí kurzů bylo taky dokázat tyto dovednosti pojmenovat jazykem trhu práce a nebát se o nich hovořit se zaměstnavatelem.

tit Harmonizace

Projekt Z_ANIMA přináší další vzdělávací materiály, které se zabývají prorodinnými opatřeními nejen z pohledu komfortu pro zaměstnance, ale také z pohledu přínosů pro zaměstnavatele. První text objasňuje, proč je pro zaměstnavatele výhodné začít vůbec o takto nastavené personální politice uvažovat. Více»

Druhý vzdělávací materiál se věnuje konkrétním efektům HR managementu zaměřeného na sociální pilíř společenské odpovědnosti firem. Více»

Třetí leták představuje výhody i rizika distančních forem práce (home-office, práce online atd.) a nabízí některé preventivní návody, jak se těmto rizikům vyhnout. Více»

Leták č. 4 mapuje opatření napomáhající harmonizaci pracovního a rodinného života s ohledem na jednotlivé životní fáze zaměstnanců. Opatření se netýkají pouze rodičů malých dětí, ale také ostatních skupin zaměstnaných. Více»

O významu zaměstnaneckých benefitů a o tom, jaké benefity jsou nejvíce ceněny a žádány mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, pojednává pátý text. Více»

V letáku č. 6 naleznete příklady dobré praxe ze zahraničních firem v oblasti zavádění opatření pro lepší slučitelnost. Opatření častou mohou být motivačním faktorem, který nahradí chybějící finanční prostředky. Více»

7. leták má název „Příklady dobré praxe potvrzují: stačí, pokud se firemní kultura zaměřuje na skutečnou – udržitelnou – prosperitu a ne jen na okamžitý efekt“. Cílem textu bylo ukázat na konkrétním příkladu, že tzv. prorodinná orientace firmy je součástí kultury odpovědnosti projevující se ve výkonu služby a práce, která musí zahrnovat i vazbu na lidský faktor.

Dne 13. 3. 2014 se v Ostravě v hotelu Park Inn uskutečnil druhý projektový workshop. Název i zaměření workshopu bylo shodné s prvním workshopem konaným v Brně. 

Cílem workshopu byla i tentokrát prezentace zkušeností s opatřeními ulehčujícími harmonizaci profesního a rodinného života a, jak se ukázalo, i prezentace přínosů procesu zavádění těchto opatření.

27. 11. 2013 v Café Práh Galerie Vaňkovka v Brně úspěšně proběhl workshop, na němž byly prezentovány příklady dobré praxe konkrétních firem, jejichž cílem je ulehčit harmonizaci profesní práce a péče v rodině. Na vystoupení personalistek známých firem navazovala diskuse s cílem pojmenovat výhody i možná úskalí při zavádění opatření, která ještě stále naráží na nedůvěru velké části zaměstnavatelů.
Workshop je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

Z Anima workBrno small

Od června 2013 nabízíme bezplatné konzultace ve firmách:
Kde: v Jihomoravském, Zlínském, Moravskoslezském kraji a kraji Vysočina.
Co nabízíme: komunikaci o opatřeních, která respektují potřeby zaměstnavatele i zaměstnanců s ohledem na jejich pečovatelské závazky.

Konkrétněji: nabízíme k úvaze opatření, která jsou součástí moderní personální politiky v západní Evropě a současně jsou již realizována našimi firmami. Jedná se zejména o opatření pro zaměstnance a zaměstnankyně, která:
- pomáhají zvládat pečovatelské závazky tak, aby došlo k minimálnímu snížení pracovní výkonnosti,
- umožňují využít potenciálu seniorů z řad bývalých zaměstnanců v péči o děti,
- komplexně ošetřují dialog zaměstnavatele se zaměstnancem v souvislosti s jeho odchodem na mateřskou či rodičovskou dovolenou a pobytem na ní.
Časová náročnost: konzultace se koná přímo v dané firmě v délce, jakou si určí zaměstnavatel.
Výstup: Osvědčení o absolvovaném vzdělávání a písemný popis relevantních opatření.

Vzdělávací projekt M_ANIMA, určený především ženám pečujícím o děti do 15 let, který Národní centrum pro rodinu realizuje od roku 2010, pomalu dospívá do závěrečného stádia. Abychom se mohli společně zamyslet nad dosavadním průběhem a výsledky projektu, uspořádali jsme 29. 5. 2013 v Ostravě mezinárodní seminář „Bezradný rodič, bezradný zaměstnavatel – hledejme společnou řeč", na kterém jsme společně hledali další formy usnadňující slučitelnost rodiny a zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale také z pohledu firem.

M Anima mapa small

pov public OPLZZ

Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Od 1. 4. 2013 budou aktivity projektu realizovány také v Moravskoslezském kraji. Více v tiskové zprávě

letak Z anima RGB

M EY2012 colour en

Od 1. prosince realizuje Národní centrum pro rodinu projekt s názvem Z_ANIMA. Jde o tematické pokračování dialogu aktérů trhu práce – pečujících matek a zaměstnavatelů. Na zahájení projektu byla vydána Tisková zpráva»